服装厂怎么管理比较合理?

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服装厂怎么管理比较合理?-1

在服装厂里光靠管理人性化,那是不行的,人们总是有很多感性层面需要舒心才能够很好的工作,这时,你人性化了,员工可不管那么多,按着自己想法来,守规矩的人还好说,主要是那些不守规矩的人要是起了一个头,就会引发那些守规矩的人也不遵守规矩了。

到了那时,你管理起来,还不如完全按着规章制度来更省事些。

虽说会缺少一些人性化,但对于绝大多数人还是友好的,当你处罚不守规矩的人,后面的人也会心服口服以后都按规矩做事。

服装厂人少了,怎么都好说,由其是厂小人少,那就别讲那么多了,来这里的员工只是为了赚钱,早上哪怕你不安排上班时间,只要货源充足,不用你说,他们也会早早的去厂间里开始上工挣钱。

对于大厂来说,几百号人的,你就得立些规章制度,什么时间上班,什么时候下班,要是工人们都不遵守,那还不乱套了。

虽说大厂都有人情世故在里面,会被管理层安排好岗位给亲朋友好友,那没办法,这是人性,也是人之常情,老板其实都知道,只不过是在大方向上,工厂只要产量能按步就班的保证出货及时性,大多数时候都是睁一只眼闭一只眼,不管不问。

而这,并不是说老板会任由管理层任意为之,而是厂里只要没人闹事,还是会给那些管理层一些面子,当有事闹大了,不用说,管理层所要承担的责任,还是会依据情况做出很大的处罚。

员工有时不对,那是处在弱势中,工厂怎么安排,只要不是新开的厂子,都会有着固定以久的习性,而且规章制度制约着大多数的员工,怎么说,都不会有突然的改变某一个岗位的用人调换,除非是搞的太明显了,大家都受到了利益的影响,那么就像上面说的,管理层在有本领,也会被老板给炒鱿鱼。

不过呢,大多数时间,管理者是没傻到那个地步,很多时候,都是会通过一些方法和手段无形中慢慢的去操作,到了最后,岗位被换了,也仅仅是出于这个被换的人有怨言,而对其它人没有什么影响,也就不会出现工人们乱起哄。

在这种情况下,这位被挤下去的人,就是去找老板说,也是没办法解决,因为老板不会因为你的一面之词来去帮你挽回损失,虽然有时他可能知道你说的是对的。

你看那个热播流行的电视局《杜拉拉升职记》中的杜拉拉,还有《欢乐颂》中的安迪一样,都是能走到最后升职,并不是偶然巧合的原因。

虽说电视局与现实的服装厂不些不同,但现实可能更有非比性,因为很多因素都是不容易按着逻辑可以推断出来的,虽说可以有个大概的方向让你用惯性去思考,但它的不确定性是不能用规划来进行演艺。

真实人物并不是能等同小说或者是影视局,主要还是心理因素是否能够强大到可以为了得到而承担出所要付出的代价这一个最现实的基点来衡量。

没有办法,这就是导演或者是写作者的素材来源为什么会是现实生活中提取,也更不会说如有雷同,纯属虚构这样的话放在明面上告诉大家,让人猜测,你说是不是?

                       
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